얼마나 오래 떠날 수 있습니까?
법률 분석
수습기간이라면 3 일 전에 고용주에게 통지해야 한다. 정규직이라면 30 일 전에 고용주에게 통지해야 한다. 직원들은 사직 30 일 전에 서면으로 회사에 사표를 제출해야 한다. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 수습기간 내에 근로자는 고용인에게 노동계약 해지를 3 일 앞당겨 통지할 수 있다. 고용주가 노동계약을 해지한 후 근로자는 15 일 이내에 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하고, 고용인은 관련 법률 규정에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 직원이 작별을 고하지 않고 직장이나 회사 재산을 인계하지 않고 직접 이직하여 회사 프로젝트가 순조롭게 진행되지 않거나 관련 손실을 초래할 경우, 회사에 의해 조사되어 법원에 고발될 수 있다.
법률 분석
중화인민공화국 노동계약법 제 29 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.