기업 직원 건강 검진에 관련 규정이 있습니까?
기업 직원의 신체검사는 관련 규정이 있다.
노동법' 제 54 조에 따르면 고용인 단위는 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 근로자에게 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검진을 받아야 한다.
제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 일반 직원의 경우 노동법은 반드시 건강검진을 실시해야 한다고 규정하지 않는다.
제 33 조? 고용 단위는 근로자와 노동 계약 (고용 계약 포함, 하동) 을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업병 위험과 그 결과, 직업병 보호 조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동 계약서에 명시해야 하며, 숨기고 사기해서는 안 된다.
확장 데이터:
단위 신체 검사의 중요성
1. 직원의 생산성 향상: 질병, 부재로 인한 업무 부조화를 줄이고, 업무 진도에 영향을 주며, 직원의 건강에 관심을 기울이고, 직원의 소속감과 업무 적극성을 높이고, 업무 효율성을 높입니다.
2. 인적 자원 손실 감소: 발병률 감소, 병가 및 건강 휴가 감소, 건강 개입을 통한 병가 근무 시간 및 휴가 근무 시간 단축, 기업 가동 보장
3. 직원에 대한 회사의 인문적 배려를 반영합니다. 다양한 의료 컨설팅 및 서비스를 제공하여 직원들이 전문적인 개인화된 건강 지도를 받을 수 있도록 합니다. 건강 개입 조치를 통해 직원들의 발병률 및 하위 건강 상태를 낮춤으로써 기업이 진정으로 직원들에게 관심을 갖고 있다는 것을 알 수 있다.
바이두 백과-노동법