전자 노동 계약서에 서명하는 방법
1, 전자노동계약 체결 방법은 다음과 같습니다.
(1) 원본 데이터 메시지는 콘텐츠를 그대로 안정적으로 유지할 수 있습니다.
(2) 서명자 및 서명 시간을 식별하고 변조를 방지하며 법적으로 규정된 유효한 전자 서명의 요구 사항을 충족하는 전자 서명
(3) 신분은 이미 제 3 자에 의해 유효한 인증을 받았으며, 법률에 규정된 인증 요구 사항을 준수합니다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조
노동계약의 효력 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 고용주와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조
노동 계약의 내용 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
둘째, 노동 계약을 해지하는 방법
노동 계약을 해지하는 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 기업 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 통해 변경 계약에 합의할 수 없습니다.