두 곳의 사업 단위 분리 이전 정책
2. 개인 기본 정보와 애인 기본 정보를 입력합니다.
3. 접수기관의 비준표' 전송 단위 의견' 란에 서명하고 도장을 찍습니다. 그런 다음 부서 주관 부서로 전입하여' 부서 의견 전입' 에 서명하고 도장을 찍는다. "조직 인사부 의견 전입" 은 먼저 도장을 찍을 수 있다. 이것이 가장 중요하기 때문에, 전근 성공은 중요하지 않기 때문이다.
4. 전근 승인 양식을 전근 신청과 소통하고 조직 인사 부서로 옮겨 승인을 받습니다. 시 지도자에게 회의 연구를 넘기기를 기다리고, 통과하면 다음 절차로 넘어갑니다.
5. 도시로 전입한 인적자원 및 사회보장국은 전출시의 인적자원 및 사회보장국에 업무양도서를 발송한다.
6. 승인표' 전출기관 의견' 에 서명하고 도장을 찍고, 전출기관 주관부' 전출부서 의견' 에 서명하고 도장을 찍고, 도시 인사부 전출기관 인사부문 의견' 에서 서명하고 도장을 찍는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 18 조 다음 노동계약은 무효이다: (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동 계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.