如何認定我國勞動合同的法律效力
法律分析:勞動合同的法律效力包含兩層含義。第壹，勞動合同應當依法訂立，即符合法律法規的規定。第二，勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。任何壹方不履行義務或違反合同規定都將承擔法律責任，因此如果給對方造成損失，應依法承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致和誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三、勞動合同期限。
（4）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
六、勞動報酬。
七、社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
中華人民共和國勞動法
第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。