노동 중재 청문 후 과정은 어떻게 되나요?

노동 중재 개정 절차: 우선, 중재정은 당사자에게 개정을 통지한다. 그런 다음 당사자가 재판에 참가하여 중재정이 출두자 정보를 조사하고 중재정규율을 설명하였다. (윌리엄 셰익스피어, 중재정, 중재정, 중재정, 중재정, 중재정, 중재정) 그런 다음 중재를 주재하고, 당사자는 진술, 토론, 질증을 진행한다. 최종 조정이나 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 35 조 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 38 조 당사자는 중재 과정에서 질증과 변론을 할 권리가 있다. 증거와 변론이 끝난 후 수석중재원이나 독임중재원은 당사자의 최종 의견을 물어야 한다. 중화인민공화국의 노동분쟁조정중재법 제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

上篇: 공시험의 법률 상식 下篇: 주간 간섭 시간 조정