직업 관리자 금액을 9 급에서 8 급으로 올리는 조건
사업관리직을 9 급에서 8 급으로 올리는 조건은 헌법과 법률을 준수하는 것이다. 품행이 양호하다 직책에 필요한 전문 지식과 능력을 갖추다. 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건을 갖추다. 9 급 직위에서 3 년 이상 일하다. 중등학교 이상 학력.
직업관리직은 지도적 책임이나 관리 임무를 맡는 일이다. 경력 관리 직원의 의무는 직무를 성실히 수행하고 업무 효율을 높이기 위해 노력하는 것이다. 국가 안보, 명예 및 이익을 보호한다. 상급자가 법에 따라 내린 결정과 명령에 복종하고 집행하다.
공공 기관의 관리직
사업 단위는 주로 전문 기술직, 백오피스, 관리직으로 나뉜다. 전문기술직은 직함 평가와 채용으로 임금을 올리고, 물류직은 물류등급증서와 채용을 받아 임금을 인상한다. 관리직의 발전은 종종 한계가 있다. 단위 관리직의 지도직은 매우 적기 때문에, 직원 등급별로 승진해도 관리직의 직급 수가 제한되어 있기 때문이다.
사업 단위 관리직은 10 급으로 나뉘며, 관리급부터 관리급 10 급까지 각각 부장급부터 과원급까지 대응한다. 관리직 승진은 분명히 규정돼 있다. 직장에 빈자리가 있는 경우를 제외하고는 사업 단위에서 하급 정규직을 상급 부직으로 승진시키는 데 3 년이 걸리고, 하급 부직에서 상급 정규직으로 승진하는 데는 보통 2 년이 걸린다는 것이다.
2022 년 6 월 5438+ 10 월부터 현 이하 지역에서는 공무원 직급병렬제와 비슷한 직원 등급승급제가 실시됐다. 직원 직급 승진을 통해 관리 9 급 (정과급) 이든 9 급 직원이든 8 급 직원 (부과 대우) 으로 승진할 자격이 있다