사직 보고를 제출하면 번복할 수 있습니까?
1. 사직 보고서를 제출한 후에는 번복할 수 없습니다. 사임 보고서의 법적 효력은 다음과 같습니다.
(1) 사직서는 법적으로 형성권에 속한다. 즉, 일단 서면으로 사퇴 신청을 하면 일방적으로 성립을 의미한다.
(2) 노동계약을 체결하지 않은 사람은 신노동계약법의 규정에 의거한다. 너는 서비스 월별로 두 배의 임금을 지불해야 한다. 1 년여 후에 고정기한이 없는 노동계약을 체결하다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 24 조
노동 계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동 계약을 해지할 수 있다.
제 25 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
둘째, 사직의 구체적인 과정은 무엇입니까?
1. 근로자는 사직서를 써야 한다. 사퇴 원인을 파악하고, 자진 사퇴하고, 경제적 보상이 없고, 실업 구제를 누릴 수 없다. 근로자가 본인의 뜻을 어기고 사직하면 경제적 보상과 실업 구제를 받을 수 있다.
2. 직원들은 한 달 전에 이직을 신청하고, 월초에 사직서를 제출하고, 회사를 찾아 이직에 동의하도록 서명해야 한다.
3. 직원은 회사 인사부의 관리에 따라 이직 수속을 밟으며 이직표에 따라 각 부서 관리자와 서명을 해야 할 수도 있습니다.
4. 인수인계가 끝난 후 회사 인사부는 노동계약 해지 증명서를 발급해 직원 사회보장수첩과 직원 서류를 주고 남은 임금을 청산했다.