사장이 직원의 뺨을 때리면 어떻게 배상합니까?
사장이 직원의 뺨을 한 대 때렸다면 당사자는 먼저 경찰에 신고한 후 부상을 검사할 수 있다. 경상을 입히면 민사 사건에 속하면 배상을 요구할 수 있다. 경상을 입은 사람은 형사사건에 속하며 당사자도 검찰에 기소를 요청할 수 있다.
뺨을 한 대 때리는 것은 이미 인신상해죄를 구성했지만, 단지 감정만을 위해 형사사건을 구성할 수 있는지 알아보려고 한다. 그렇지 않다면 치안사건이기도 하다. 치안관리처벌조례' 는 벌금을 처리하거나 구속이나 통제를 받는 것이다. 이런 상황에 부딪히면 일반적으로 사과할 수 있다. 그가 손해를 보게 하려면 개인 상담을 통해 해결할 수 있다. 만약 그가 배상하지 않는다면 어쩔 수 없다. 왜냐하면 네가 경상을 입히지 않았고, 다른 사람도 형사범죄를 구성하지 않았기 때문이다. 민사에서는, 설령 네가 법원에 고소한다 해도, 네가 손실을 초래하지 않았기 때문에 배상을 받지 않을 것이다.
중국은 법치를 강조하는 나라이다. 법은 모든 것을 보호할 수 있고, 무력은 어떤 문제도 해결할 수 없다. 중국에서는 싸움이 심한 사람은 형사책임을 져야 한다. 구타 보상 기준은 장애 감정 결과에 따라 판정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 179 조
타인의 인신피해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료 재활의 합리적인 비용과 오공으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.