헌법 중의 노동법은 어떤 것이 있습니까?
헌법:
제 14 조. 국가는 근로자의 적극성과 기술 수준을 제고하여 선진 과학기술을 보급하고, 경제관리체제와 기업관리제도를 보완하며, 각종 형태의 사회주의 책임제를 실시하고, 노동조직을 건전하게 하며, 노동생산성과 경제효과를 지속적으로 제고하고, 사회생산력을 발전시킨다.
국가는 절약을 엄하게 하고 낭비를 반대한다.
국가는 합리적으로 축적과 소비를 안배하고, 국가, 집단, 개인의 이익을 겸비하며, 생산을 발전시키는 기초 위에서 점차 인민의 물질적 생활과 문화 생활을 개선하였다.
국가는 경제 발전 수준에 적합한 사회보장제도를 수립하고 보완한다.
제 42 조 중국인민과 시민들은 일할 권리와 의무가 있다.
국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다.
노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다.
국가는 취업 전 시민에게 필요한 취업 훈련을 제공한다.
제 43 조 중국 근로자는 쉴 권리가 있다.
국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
제 44 조 국가는 법에 따라 기업사업조직 직원과 국가기관 직원 퇴직제도를 실시한다. 퇴직자의 생활은 국가와 사회 보장이다.
제 48 조 중국인민과 중국 여성들은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
국가는 여성의 권익을 보장하고, 남녀 동공 동등한 보수를 실시하며, 여성 간부를 양성하고 선발한다.