회사는 직원 소액 대출이 불법이라고 보증합니까?
회사는 직원 소액 대출이 불법이 아니라는 것을 보증한다. 회사가 주주총회 결의를 통과하고 회사 정관 규정에 부합하는 기초 위에서 보증결의를 하는 것은 법률 규정에 부합하는 것이다.
금융기관의 대출 요구에 따라 일부 자격을 갖춘 고객에 대해서는 금융기관이 직접 고객에게 신용대출을 해준다. 사용자의 상환 능력에 문제가 있을 경우 금융기관은 고객에게 담보능력이 있는 보증인을 찾아 신용대출을 담보할 것을 요구할 것이다. 보증인의 개입은 주로 신용대출의 안전을 보장하기 위한 것이다.
금융기관은 보증인에게 담보능력을 요구하는데, 주로 보증인의 신용상태와 상환능력에 반영된다. 그중에서도 보증인의 신용상태가 최우선 전제이며 보증인의 양호한 신용은 금융기관이 담보능력을 인정하는 가장 중요한 조건이다. 보증인의 신용상태가 좋지 않다면 금융기관은 보증인이 보증에 참여하는 것에 동의하지 않을 것이다. 둘째, 보증인의 상환 능력. 보증인은 안정적인 수입이 있어야 금융기관에 안정감을 줄 수 있다. 보증인은 일반적으로 물, 수입 증명서 등 담보능력을 증명하는 자료를 제공해야 한다. 금융기관의 요구를 만족시켜야 고객에게 담보를 제공할 수 있다.
너의 이 사례, 직원 대출, 회사는 직원 대출을 보증한다. 이것은 전혀 문제없다. 대출한 돈이 직원 자신이 쓰는 것이라면, 법률 규정에 부합한다. 직원의 대출이 회사 운영에 사용된다면 회사는 직원의 대출을 보증할 것이며, 문제가 발생하고 자금의 적절한 사용자가 자신을 보증할 것이다. 금융기관에 있어서, 이 대출은 위험하다. 기업의 경영에 문제가 생기면 대출금을 회수할 수 없게 된다.
일반적으로 직원 대출은 회사가 보증할 가능성이 크지 않으며, 회사가 직원 대출에 대한 책임을 질 필요도 없다.