이 글은 새로운 용공 형식 하에서 근로자의 어떤 권익이 침해당하기 쉬우며, 어떻게 대처해야 하는지에 대해 논술하였다.

새로운 취업 구도에서 근로자의 권익은 쉽게 침해된다. 예를 들어, 일부 플랫폼 기업들은 알고리즘을 이용하여 노동자들을 부당하게 심사하여 노동법규를 피하는 문제가 있다. 또 배달기수 등 새로운 용공 형식도 노사 관계 인정에 대한 논란이 있다.

근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 정부와 관련 부서는 일련의 조치를 취했다. 예를 들어, 인적자원과 사회보장부 등 8 개 부처가 공동으로' 신규 취업형 근로자의 노동보장권익 보호에 관한 지도 의견' 을 내놓아 일련의 목표적인 조치를 제시했다. 이러한 조치에는 인터넷 외식 플랫폼의 주체 책임을 충실히 하고 배달원의 정상 노동 수입이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 보장하는 것이 포함된다.

업무임무와 노동강도에 부합하는 소득분배 메커니즘을 확립하여 인터넷 소매, 인터넷 렌터카, 인터넷 배송, 택배 등 업종의 유연한 취업자들이 원칙적으로 고용인과 노동계약을 체결해야 한다. 법에 따라 노사 관계를 맺은 배달원이 사회보험에 참가하기 위해 다른 배달배달원이 사회보험에 참여하도록 독려한다. 새로운 취업 형식 하에서 근로자의 직업상해 보호 문제에 대해 연구 출범 지도 의견을 내놓을 계획이다.

법률 분석

중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

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