여름방학 교사 임금 지급 기준

법률 분석: 공립학교 교사의 여름방학 임금은 정상이다. 사립학교 선생님은 계약제로 계약에 따라 임금을 지급합니다. 일반적으로, 사업 단위 직원들은 일반적으로 편성 안과 편외 (편외란 기관과 기업처럼 스스로 대우를 정하고 지방재정과는 무관함) 로 나뉜다. 따라서 편외 인원의 대우가 반드시 편내 인원보다 나쁜 것은 아니다. "국가 사업 단위 인원 편성", 임금은 정부 재정 지출에 의해 지급된다. 어떤 공립학교도 이런 정편직을 채용할 권리가 없지만, 상급 주관 교육국은 사회에 정보를 발표하여 시험 채용을 할 계획을 세우고 있으며, 학교에서도 많은 비공개 교직원이 존재한다. 공교사의 인사 관할권은 교육국에 있으며 학교는 해고할 권리도 없고 해고할 권리도 없다. 편제되지 않은 교사에 대해서는 학교가 노동관계를 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 교사법' 제 7 조는 다음과 같은 권리를 누린다. (1) 교육교학활동을 전개하고 교육개혁과 실험을 진행한다. (b) 과학 연구 및 학술 교류에 종사하고, 전문 학술 단체에 참가하며, 학술 활동에서 의견을 충분히 발표한다. (3) 학생의 학습과 발전을 지도하고, 학생의 품행과 학업 성적을 평가한다. (4) 제때에 임금을 받고, 국가가 규정한 복지 대우를 받고, 한여름 유급휴가를 즐긴다. (5) 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다. (6) 연수 또는 기타 형태의 훈련에 참가하다.