유연한 취업' 은 무슨 뜻인가요?
유연한 고용은' 유연한 고용' 에 해당하며 인재 파견 서비스 분야의 성장성 제품이다. 파견 인원 수, 파견 주기, 파견 인재 선별 등 유연한 고용 형태이며, 파견 회사는 전방위적인 법정 고용 책임을 맡고 있다. 사람을 고용하면 사람을 돌보지 않고, 관리인은 사람을 쓰지 않는다' 는 것은 일종의 파견 용공 형식이다.
파견 단위 채용 관리 직원은 사용하지 않고, 고용 단위는 직원을 사용하여 채용 관리를 하지 않는다. 법적 관계에서 볼 때, 근로자와 노무파견 단위는 노동계약을 체결하고, 노무파견 단위는 고용인과 노무파견 계약을 체결하며, 근로자, 고용인 단위 (즉 노무파견 단위) 및 고용인을 포함한다.
확장 데이터:
"유연한 고용" 의 급속한 발전의 이유;
1, 인건비 상승, 노동법규 개선, 인재 유동성 증가, 기업 채용 난이도 증가, 기업의 유연한 고용 수요 급증
2.' 노무파견' 은 10% 및' 삼공' 에 의해 제한되므로 각 인적자원회사는 노무파견과 아웃소싱업무를 함께' 유연한 취업' 상자에 넣어 홍보와 업무 확장을 용이하게 한다.
3. 외국의 유연한 취업과 날품팔이경제의 개념이 중국에 들어와 중국의 유연한 취업 수요 증가를 촉진시켰다.
4. 수많은 플랫폼 경제회사들이 자신을' 유연한 취업' 기업으로 홍보하며 얼마나 많은 사람들의 취업 문제를 만들고 해결했는가.
바이두 백과-유연한 고용