담배꽁초로 직원의 얼굴을 파마한 그 관리는 이미 면직되었다. 직원들은 인신상해를 당할 때 어떻게 자신의 권익을 보호할 수 있습니까?
이 일을 보면 일부 회사 임원들의 사상 건설에 문제가 있음을 알 수 있다. 높은 행동은 전형적인 직장 패권이다. 물론 회사에는 관리제도가 있지만 관리직에서 관리책임을 수행한다고 해서 인격이 일반 직원보다 우월하다는 뜻은 아니다. 직원들의 업무 성과가 좋지 않다면, 회사의 규정에 따라 그를 비판하거나 처벌하는 것은 괜찮지만, 식탁에서 분풀이를 하고 다른 사람에게 인신상해를 입히는 것은 의심할 여지 없이 비도덕적이고 괴롭힘을 당하는 것이다. 또 욕설과 담배꽁초로 얼굴을 뜨겁게 하는 것은 의심할 여지 없이 법의 경계를 넘어 타인의 신체권, 건강권, 인격존엄권을 침해한 것은 법률의 처벌을 받아야 한다. -응?
많은 직장무언의 사장이 부하 직원을 괴롭혔다. 직원들은 자발적으로 술을 권하지 않고 사장의 뺨을 직접 때렸다. 직원들은 무언의 규칙에 맞지 않아 주관에 의해 보복을 당했다. 직원들을 괴롭히는 지도자들은 어느 정도? 권력? 자극을 받아 직원에 대한 인격 모욕을 완성했다. 고립, 언어 괴롭힘, 과도한 업무 배정, 고의적인 비난과 같은 많은 보이지 않는 직장 괴롭힘. , 근로자의 심신 건강을 심각하게 손상시킨다. 장기적으로 볼 때, 국가 전체의 경제 발전과 사회 안정에 부정적인 영향을 미칠 것이며, 무시할 수 없고 과소평가해서는 안 된다. 맹목적으로 참는 것은 일을 더 악화시킬 뿐이다. 용감하게 안된다고 말해야 자신의 합법적 권익을 지킬 수 있다. 이번에 유 선생은 자신의 불만과 타협하지 않는 태도를 표명했고, 많은 농민공들의 지지를 받았다. -응?
노동자, 기업, 법 집행 부서든 직장 왕따에 대해 무관용 태도를 가져야 한다. 그들은 사건을 심각하게 처리해야 할 뿐만 아니라, 왜곡된 권력관을 현대직장에서 추방하고 근로자들에게 평등하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위한 예방 조치를 취해야 한다.