중복 고용의 법적 책임
법률 분석: 우리 나라는 원칙적으로 중복 고용을 인정하지 않는다. 따라서 기업은 다른 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 직원을 채용하고, 일단 다른 기관에 피해를 입히면, 근로자와 연대 배상 책임을 져야 한다. 반복 고용의 경우, 기업이 해당 직원이 원래 단위와 계약을 해지하지 않았다는 것을 실제로 알고 있든 없든 간에, 다른 부서에서 직원을 채용하고 다른 부서에 손실을 입히는 행위가 있다면 연대 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 99 조. 고용주가 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.