사장이 강제로 야근을 하는 것은 불법이냐?

1 .. 사장이 강제로 야근을 하는 것은 불법이냐?

1. 사장이 초과 근무를 하는 것은 불법이다. 강제 초과 근무의 경우, 고용주가 강제 근로자에게 초과 근무를 하면 당사자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동부에 가거나 관련 불만 전화를 걸 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 32 조

근로자가 지휘를 거부하거나 고용인 단위 임원의 불법 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.

근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

둘째, 어떤 상황에서 강제로 초과 근무를 할 수 있습니까?

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 인민 대중의 안전과 건강과 국가 자산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

법정 공휴일이나 공공물 기간에는 반드시 설비를 유지 관리해야 한다.

4. 국방 긴급 임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 긴급 생산 임무와 상업과 공급판매업체가 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료하는 긴급 임무를 완수하기 위해.