근로자의 법정 연령은 얼마입니까?
법률 분석
1. 우리나라 법정 최소 노동연령은16 입니다. 2, 문예, 스포츠, 특수공예단위는 확실히 16 세 이하의 문예노동자, 운동선수, 예술가를 모집해야 하며, 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 거쳐 현급 이상 (현급 포함) 노동행정부의 비준을 받아야 한다. 고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래의 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다. 고용인 단위는 전항의 규정에 따라 노동과 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 연체아동 노동을 부모나 다른 보호자에게 전달하지 않은 경우, 노동과 사회보장행정부에서 각 아동 노동에 대해 매달 654.38+0 만원의 벌금을 부과한다. 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하거나 민정 부서에서 민영 비상업단위 등록을 철회한다. 고용인 단위는 국가기관, 사업단위이며, 관련 기관이 법에 따라 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 강등 또는 해직된 행정이나 규율처분을 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 58 조 국가는 여직공과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.