교사는 수습기간 동안 학교와 노동계약을 해지하는 것을 위약으로 여긴다.
3 일 앞당겨 부대에 제출하기만 하면 단위 동의는 위약이 아니다.
노동법
3. 을측은 본 계약을 종결하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 시용 기간 내에 3 일 앞당겨 갑에게 통지하다.
그러나 아래와 같은 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있으며, 갑은 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(1) 갑은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
(2) 당사자 a 는 제 시간에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다.
(3) 당사자 a 는 법에 따라 당사자 b 에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.
5. 갑측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경함으로써 본 계약이나 변경협정을 무효로 합니다.
[6] 갑은 자신의 법적 책임을 면제하고 을측의 권리를 배제하여 본 계약을 무효로 한다.
(7) 갑측이 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 본 계약 및 첨부 또는 보충 계약 및 본 계약과 동등한 효력을 가진 기타 서류를 무효로 합니다.
(8) 갑측이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 불법 지휘, 강령으로 모험작업을 강요하여 을측의 인신안전을 위태롭게한다.
(9) 법률 행정 법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
상술한 상황 중 하나인 을 측은 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통지할 필요가 없습니다.