국가는 202 1 연가를 규정하고 있다.
1. 이 방법은 모든 기업, 민간 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.
2. 기업에서 전체 12 개월 근무하는 모든 직원은 연휴가 대우를 받을 권리가 있습니다.
연가 일수 계산은 근무 기간을 기준으로 해야 한다. 일 1 년 이상 불만족 10 년, 5 일 휴가; 10 근무 연수, 20 년 미만, 휴무 10 일 연가; 20 년 이상 휴무 15 일.
이곳의 근무 연한은 현재 기업을 위해 일하는 연한이 아니라 사회사업에 참가하는 연한이라는 점에 유의해야 한다.
이 점에서, 기업의 집행에 문제가 하나 있는데, 바로 어떻게 근무 시간을 증명할 것인가 하는 것이다. 개인 파일을 기업에 보관하는 사람들은 파일에서 직접 조회하기 쉽지만, 개인 파일 관리를 그다지 중시하지 않는 농민공들에게는 번거로울 수 있다.
4. 사원이 연년휴가를 쉬지 않는 사람은 일임금의 3 배로 지급됩니다. 단, 사원이 자발적으로 서면으로 신청한 경우는 예외입니다.
5. 한여름방학에는 병가나 사휴가를 일정 시간 이상 내고, 임금은 직장에서 공제되지 않으며, 더 이상 설 연휴를 쉴 수 없습니다.
6. 설 연휴는 설날 1 년 전에 끝내야 하지만 1 년도 채 안 된 직원들은 설 연휴 휴무 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 이하인 부분은 설 연휴를 즐기지 않는다.
법적 근거
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.