규칙과 규정을 심각하게 위반한다는 것은 무엇을 의미합니까?
1. 심각한 위반이란 기관, 단위, 사회단체, 공공장소 또는 대중교통수단에서 국가법, 규정, 규정 및 국가 관련 규정을 위반하고 공공안전, 사회치안 및 공공질서를 심각하게 위태롭게하여 심각한 결과를 초래하는 행위를 말한다.
2. 심각한 위반은 일반적으로 범죄행위, 교통규칙 위반, 고용규정 위반 등 국가법, 법규 및 규정을 위반한 행위를 가리킨다. 이러한 행위의 결과는 사회 질서와 공공 안전에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 국가와 사회는 엄한 조치를 취해 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위를 처벌하고 처벌할 것이다.
규칙과 규정을 위반하면 처리 과정은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 현장 처리. 공공장소, 대중교통수단에서의 위법 행위라면, 교통경찰, 지하철 법 집행관과 같은 현장 직원들이 때때로 처리한다. 현장 처리에는 일반적으로 경고, 벌금, 불법 물품 압류 등이 포함됩니다.
2. 조사를 시작합니다. 범죄 행위나 심각한 위법 행위가 관련될 경우 관련 부서는 위법 행위에 대해 입건조사를 진행하고 조사 검증을 실시한다.
3. 처리 결정: 조사 상황에 따라 관련 부서는 경고, 벌금, 구속, 기소 등 상응하는 처리 결정을 내릴 것이다.
4. 항소복의는 당사자가 결정에 불복하면 복의나 항소를 제기할 수 있습니다.
5. 실행합니다. 최종 판결이 발효되면 당사자는 벌금 납부, 복역 등과 같은 판결에 따라 집행해야 한다.
요약하자면, 생활과 업무에서는 자각적으로 국가 법률과 사회 규범을 준수하고 어떠한 위법 행위에도 종사하지 말아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.