닝샤는 2023 년 출산 휴가를 몇 일 동안 동반했습니까
노동 임금과 함께 지급되는 방식은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하는 경우, 출산 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급한다. 출산휴가 임금은 보통 현지 사회 임금 기준에 따라 지급된다. 사원 임금이 사회 임금 기준보다 높을 때, 고용인 단위는 차액을 보충할 것이다.
고용 단위는 법에 따라 근로자에게 임금을 지불하지 않았습니다.
남성 출산 보험 환급 조건은 다음과 같습니다.
1, 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.
2. 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입하여 남자 직원에게 출산보험료 10 개월 이상을 납부했다.
3. 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않고 첫 아이를 낳는 것이다.
요약하자면 15 일 출산휴가에는 주말과 휴일이 포함되며, 각종 공휴일은 법률법규에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고 모두 달력 일수로 계산되며, 휴일과 법정공휴일로 인해 순연되지 않습니다.
법적 근거:
닝샤회족자치구 인구계획출산조례 제 38 조.
법률 규정에 따라 결혼 등록을 하고 자녀를 낳는 부부는 다음과 같은 복지 대우를 받는다.
(a) 10 일 동안 결혼 휴가를 즐기고, 결혼 검사에 참가하고, 3 일간의 결혼 휴가를 늘리다.
(2) 국가가 규정한 출산휴가 외에 여자에게 60 일간의 출산휴가를 증가시킨다.
(3) 남자는 25 일간의 간호 휴가를 즐긴다.
(4) 자녀가 0 세에서 3 세 사이에 부부 쌍방은 매년 10 일 육아휴가를 준다.
혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가, 육아휴직 기간 동안 임금 복지는 변하지 않는다.