노동계약법 제 1 조에 규정된 퇴직연령은 어떻게 규정되어 있습니까?
법률 분석: 노동법은 정년을 규정하지 않는다. 전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체의 근로자가 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다는 법령에 규정되어 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 노동자와 동등한 노동 조건의 기층 단위에도 적용된다.
노동법은 정년을 규정하지 않는다. 전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체의 근로자가 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다는 법령에 규정되어 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.