계약서에 서명하면 날짜를 쓰지 않는 것이 유효합니까?
법률 분석: 날짜가 없는 계약은 효력이 없지만, 고정기한이 없는 계약은 엄격히 요구되지 않습니다. 날짜가 없는 노동계약을 체결할 때, 회사에 계약의 관련 요소를 작성하라고 요구해야 한다. 계약에는 날짜가 없지만 쌍방이 모두 서명했다. 유효 계약이기도 합니다. 회사가 처리를 거부한다면, 고정기한이 없는 노동계약으로 볼 수 있다. 월급날 한 달 전에 입사하지 않았다면 사직을 하려면 한 달 전에 회사에 신청해야 한다. 노동 계약의 구성 요소는 다음과 같습니다: (a) 노동 계약의 기한; (b) 작업 내용 및 장소; (c) 근무 시간 및 휴일; (4) 노동 보수.
5) 사회보험 6) 고용인 단위의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자 7) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호 8) 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.