공무원 내부 퇴직과 정년퇴직의 차이
1, 정책 근거가 다릅니다
정년퇴직은 주로' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 등의 문서에 의거해 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 내부적으로 퇴직할 수 있도록 규정하고 있다.
정년퇴직은 주로' 노동자 퇴직 퇴직잠행 방법' 등의 문건에 따르면, 일반적으로 직공은 만 60 세, 여성은 만 50 세가 되어야 퇴직할 수 있고, 여간부는 만 55 세가 되어야 퇴직할 수 있다.
2. 다른 치료 기준
정년퇴직 기간의 생활비는 기업이 부담하고, 생활비 기준은 기업이 자율적으로 결정하지만, 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 최저기준보다 낮아서는 안 된다.
퇴직 후 받는 것은 기초연금으로 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 기수, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
3. 발행 주체는 다릅니다
은퇴 한 근로자의 생활비는 고용주가 지불합니다.
정년퇴직 수속을 마친 근로자의 연금은 사회보험기관이 지급한다.
4. 다른 해탈 방식.
사퇴로 인한 논란은 노동 분쟁에 속하므로 노동 분쟁 중재위원회에 호소해야 한다. 중재 판결에 불복한 사람은 다시 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
은퇴는 사회보장기에서 심사하여 발급하며 행정분쟁에 속하며 행정복의나 행정소송을 통해 해결할 수 있다.
요약하면, 이 차이는 연금 발행 방식의 차이가 아니라 임금 소득과 개인 계좌로 인한 지불 기준의 차이입니다.
법적 근거:
"국유 기업의 잉여 근로자 배치 규정" 제 9 조
정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인의 신청을 거쳐 기업 지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.