기업 직원 퇴직 연령 신규 규정 2022
법률 분석:
우리나라 법에 따르면 2022 년부터 우리나라 정년퇴직 연령은 매년 6 개월씩 연기된다. 현재 우리나라의 정년은 2022 년까지 계속될 것이다. 우리나라 여직의 정년퇴직 연령은 50 세, 남직의 정년퇴직 연령은 55 세로 2022 년부터 반년을 더 올렸다. 10 년 이상 근무하고 고위험 직업에 종사하는 근로자의 경우, 남성 근로자의 퇴직 연령은 50 세로, 여성 근로자의 퇴직 연령은 45 세로 낮아진다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.