이직 증명서 위조의 법적 결과

이직증명서란 직공이 원래 직장에서 사직하고, 원래 단위와 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있다는 것을 증명할 수 있는 증거이다. 많은 기업들이 직원들이 입사하기 전에 이직 증명서를 제공하여 가능한 법적 위험을 피하도록 요구할 것이다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용주가 원고가 입사할 때 제공한 이직 증명서가 거짓이라는 것을 알게 되면, 근로자는 사기, 협박의 수단으로 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 한다. 고용인은 노동계약이 무효라는 확인을 요청할 수 있고, 노동자에게 어떠한 보상도 지급하지 않을 수 있다. 그리고' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 에 따르면 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 또는 기타 조직의 공문서, 증명서, 증명서류, 도장을 위조, 변경 또는 매매하는 곳 10 일 이상 15 일 줄거리가 비교적 가볍고, 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 치안관리처벌법 제 52 조처 10 일 이상 15 일 이하의 구금은 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있습니다. 줄거리가 가볍고, 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. (1) 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 또는 기타 조직의 공문, 증명서, 증명서류, 도장을 위조, 변경 또는 매매할 수 있다. (2) 위조, 변조된 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 또는 기타 조직의 공문, 증명서 및 증명서류를 매매하거나 사용하는 것 (c) 위조, 변경 또는 티켓, 티켓, 티켓, 문학 공연 티켓, 스포츠 경기 티켓 또는 기타 유가 티켓을 재판매합니다. (4) 선박 등록번호 위조, 변경, 매매, 위조, 변조된 선박 등록번호 사용, 또는 선박 엔진 번호 변경.