39 세의 석사는 나이 때문에 구직이 방해를 받았다. 기업의 관행이 합리적입니까? 비슷한 일을 당하면 권할 수 있습니까?
채용 중 연령 차별과 연령 제한은 법률과 지역에 따라 다른 법률과 정책을 가질 수 있습니다. 정상적인 상황에서 기업은 나이 때문에 한 사람 고용을 거부해서는 안 된다. 나이 차별은 많은 국가의 노동법과 평등 고용법을 위반했다.
당신이 나이 차별을 받았다고 생각한다면, 다음과 같은 여러 가지 방법으로 권리를 고려할 수 있습니다.
1. 증거 수집: 신청 중 문자 기록, 메일 등 연령 차별을 증명할 수 있는 관련 증거를 수집하고 이러한 증거가 보존되도록 합니다.
2. 지적재산권: 국가 또는 지역의 취업법과 당신의 합법적인 권익을 이해하고 이해합니다. 현지 노동국이나 변호사에게 문의하여 보다 구체적인 건의와 지도를 받으십시오.
3. 고소기관: 현지 평등 고용기관이나 인권기관에 불만을 제출한다. 이들 기관은 조사를 실시하고 적절한 법적 조치를 취하여 귀하의 권익을 보호할 수 있습니다.
4. 법률소송: 다른 방법이 무효라면 자신의 권익을 보호하기 위해 법률소송을 고려해야 할 수도 있습니다. 이 경우 전문적인 노동법 변호사와 상담하여 구체적인 법률 건의와 지도를 구하는 것이 좋습니다.
유권에는 시간과 정력이 필요할 수 있으며, 결과는 성공을 보장하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 각 사례는 고유하며 구체적인 상황은 다를 수 있습니다. 따라서 조치를 취하기 전에 전문 법률 고문과 상의하여 적절한 건의를 받는 것이 가장 좋다.