장애인 고용의 위험에 대해 이야기 해 봅시다

둘째, 기업이 일정 비율의 장애인 취업을 배치하면 장애인 보증금을 면제받을 수 있을 뿐만 아니라 일정 보조금을 받을 수 있다 (거위가 있는 지역은 일반적으로 5000 원/인). 관건은 장애 증명서가 있어야 한다는 것이다.

셋째, 장애인 고용이 위험한지 여부.

1, 주로 어떤 장애인이 고용되었는지에 따라, 이것은 위험계수와 큰 관계가 있다. 단순한 신체 장애라면 체력이 있는 직원의 노동 위험과 크게 다르지 않다. 일반적인 자제력과 감독이 지능 저하와 같은 것은 비교적 어렵고 사고가 발생하기 쉽다.

2. 배치 위치가 장기간 (임시 위치가 아님) 존재하는지 여부를 고려해야 합니다. 여러 위치를 선택하고 공급할 수 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면, 일단 직위를 자르면, 장애인 직원들이 실직하게 되면, 회사는 수동적으로 배치하기가 매우 어렵다.

3. 일부 장애인들은 맹도나 점자 표시와 같은 특수한 시설이 필요하다. 청각 장애인은 수화 지식을 보급해야 한다.

4. 장애인 보호에 관한 국가 및 지방 정책을 숙지하고 제때 갱신하며 잔련과 좋은 관계를 유지한다.

5. 더 많은 장애인들이 강한 자존심을 가지고 있다는 것은 일의 동력일 뿐만 아니라 다른 사람들보다 더 민감하다 ...

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