단체 계약은 누구에게 법적 효력이 있습니까?
법에 따라 체결된 단체 계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 한편 기업과 기업 직원들은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 단체계약을 체결할 수 있다. 그러나 단체 계약은 노동행정부에 제출해야 효력을 발휘할 수 있고, 노동행정부도 이의를 제기하지 않았다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 33 조 * * * 기업직과 기업은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다.
제 34 조 단체 계약이 체결된 후 노동 행정 부서에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.
제 35 조 법에 따라 체결된 집단계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.