当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 법률 지원 - 행정처벌을 받으면 어떤 영향이 있습니까?

행정처벌을 받으면 어떤 영향이 있습니까?

첫째, 직무 승진에 영향을 주고, 행정처벌은 인생의 오점이다. 조직은 인재를 고찰하고 사용할 때 반드시 서류를 보고 인재에 대해 다른 평가를 할 수 있어야 한다. 둘째, 임금 조정에 영향을 미칠 것이다. 행정처벌이 2 년이 넘거나 2 년이 지난 후에야 임금을 정상적으로 조정할 수 있다. 어떤 처분은 강등하여 직급과 등급임금을 재검토한다.

법률 분석

행정 처벌의 설정은 과학적이고 합리적이어야 한다. 정확하고 과학적으로 법률 규범을 제정하는 것은 공정한 법 집행의 전제와 기초이다. 행정처벌의 종류와 엄혹도의 설정은 위법행위의 피해 정도, 행정처벌이 내려진 후 위법행위자와 사회대중에게 초래된 심리적 변화, 행정처벌이 내려진 후 위법행위가 사회에 미치는 피해를 방지하고 줄일 수 있는지 여부를 고려해야 한다. 행정 기관의 구체적인 행정 처벌 행위는 공정해야 한다. 구체적인 행정처벌행위는 법률규범, 위법사실, 위법성, 줄거리, 사회해악의 결과에 대한 규정에 근거해야 한다. 무거우면 무겁고, 가벼우면 가볍다. 같은 상황을 동등하게 대하고, 상황에 따라 다르게 대하다. 범죄자와 피해자를 공평하게 대하다. 처벌받는 사람의 진술, 변론, 청문, 복의와 소송 권리를 보장해야 한다. 행정처벌기관은 본안에서 공정하고 사심이 없어야 한다. 행정처벌의 공정원칙도 일정한 절차와 제도가 있어야 보장된다. 청문제도, 조사제도, 회피제도, 합의정제도, 재판분리제도, 분리연락제도 등 일련의 제도를 통해 이뤄져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 행정처벌법

제 1 조 행정처벌의 설정과 시행을 규제하기 위해 행정기관이 효과적으로 행정관리를 실시하고, 공익과 사회질서를 보호하고, 시민, 법인 또는 기타 조직의 합법적인 권익을 보호하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 행정처벌은 행정기관이 법에 따라 행정질서를 위반한 시민, 법인 또는 기타 조직에 대한 권익을 줄이거나 의무를 증가시키는 처벌을 말한다.