베이징 남성의 출산 휴가 시간
북경시의 최신 출산휴가 규정에 따르면 출산휴가는 15 일입니다. 베이징 남성의 출산휴가는 15 일이라는 얘기다. 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보장국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없다. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
출산 휴가 신청 프로세스
1. 정책 이해: 남자 직원들은 우선 베이징의 출산 정책과 관련 법규를 이해하고 출산 휴가 신청 요건을 충족하는지 확인해야 한다.
2. 신청서 제출: 남성 직원은 해당 기관에 신청서를 제출하고 출생 증명서, 신분증 등과 같은 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다.
3. 감사자료: 단위는 신청자료를 심사하고, 신청인의 신분과 출산상황을 확인하며, 자격을 갖춘 지원자가 승인됩니다.
4. 휴가 승인: 남자 사원은 단위 승인을 받은 후 출산 휴가를 가질 수 있습니다.
요약하자면, 베이징에서 출산휴가 기간은 일반적으로 15 일이다.
법적 근거:
베이징 인구 및 가족 계획 규정
제 18 조
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.