직원의 조수가 다치면 누가 배상을 책임져야 합니까
법률 분석: 고용작업을 마친 후 다른 직원에게 서비스를 제공할 때 피해를 입은 사람은 고용인 장장의 허가나 지시를 넘어섰다. 그의 행동은 고용일과 내재적으로 연관이 없고 고용활동의 범위에 속하지 않는다. 그래서 고용주는 너의 인신상해에 대해 책임을 지지 않는다. 다른 직원을 무상으로 돕는 것은 무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 도우미에 속한다. 조공 활동으로 인신피해가 발생한 경우 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다.
법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석'.
제 13 조 무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 조공은 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래하는 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 지도록 지원해야 한다.
제 14 조는 조공 활동으로 인신손상을 초래한 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다. 제 3 인의 침해로 근로자의 인신피해가 발생한 경우, 제 3 자는 배상 책임을 져야 한다. 제 3 자가 확실하지 않거나 배상을 지불할 힘이 없다면, 도움을 받은 근로자는 적절한 배상을 할 수 있다.