사업 단위 인원 보유 규정
법률 분석: 공공 기관의 성격을 구분하는 것은' 공공 업무 관리 기능을 가진 사업 단위' 인지' 기업화 관리 사업 단위' 인지, 후자라면 법적 문제가 크지 않을 것이다. 전자라면 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 102 조 기관이 공무원을 채용할 경우 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 서면 고용 계약을 체결하여 기관과 공무원의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 쌍방의 협의를 거쳐 고용 계약을 변경하거나 해지할 수 있다.
고용 계약의 서명, 변경 또는 종결은 동급 공무원 주관 부서에 신고해야 한다.
제 106 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부서가 관리 권한에 따라 다른 상황을 구분하고, 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 명령 검사, 훈계, 조정 및 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(1) 정원, 직수 또는 자격 조건에 따라 공무원을 채용, 이전, 이전, 임명 및 승진하지 않는 사람
(2) 규정 조건에 따라 공무원에 대한 상벌, 기피, 은퇴를 하지 않는다.
(3) 규정 절차에 따라 채용, 이동, 전임, 임명, 승진, 심사, 상벌 공무원을 채용하지 않는다.
(4) 국가 규정을 위반하여 공무원 임금, 복지 및 보험 대우 기준을 바꾼다.
(5) 채용, 공개 선발 등에서 시험문제를 누설하고 시험장 규율 위반 등 공개적이고 공정한 행위에 심각한 영향을 미친다.
(6) 규정에 따라 공무원 신고와 고소를 접수하고 처리하지 않는다.
(7) 이 법의 규정을 위반하는 기타 상황.