노조 17 대 이래 우리나라 노동조합 여직원 업무의 주요 변화와 특징.
중국 노조 제 17 차 전국 인민 대표 대회 이후, 도시 노동 조합의 여성 근로자 업무에는 많은 변화와 특성이 발생했으며, 주로 다음과 같은 측면에서 나타났다.
1. 성평등의식 향상: 최근 몇 년 동안 시 노조는 여직자 업무에서 성평등의식을 제고하고 여직자의 권익에 대한 보호와 관심을 강화하는 데 주력했다. 여직원 학원과 좌담회를 열어 여직자의 의식과 능력을 높이고 여직자들이 노동조합 활동과 사회공익사업에 적극적으로 참여하도록 독려한다.
2. 여성 근로자의 권익 보호: 시 노조는 여성 근로자의 노동권익과 사회보장권익을 적극 보호하고, 여성 근로자의 법률 원조와 서비스를 강화하고, 여성 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 여성 근로자에 대한 성희롱과 성차별을 예방하고 타격한다.
3. 여직원 건강: 시 노조는 여직원 건강 문제, 여직원 출산과 생리기간에 대한 관심과 지원, 여직원 건강 홍보 교육 강화, 여직원 건강 의식과 수준 향상에 관심을 기울이고 있다.
4. 여성 근로자의 경력 개발 촉진: 시 노조는 여성 근로자의 직업 훈련과 기술 향상에 대한 지원을 강화하고, 여성 근로자의 직업 발전과 승진을 촉진하며, 여성 근로자의 종합적인 자질과 경쟁력을 높인다.