노사 관계 종료를 선언하는 것은 법적 효력이 있습니까?

법률 분석: 노동관계 선언 해제는 법적 효력이 있으며, 필요한 조건은 고용주가 도장을 찍는 것이다. 노동계약의 해지란 노동계약이 효과적으로 성립된 후 해지 조건에 부합하는 경우 한 쪽이나 쌍방의 의지로 앞으로 노동계약을 해지하는 행위를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동계약을 해지하는 방식은 합의 해제, 일방적 해제, 법정 해제로 나눌 수 있다. 노동계약의 해제는 노동계약이 체결에서 이행 과정까지 예견할 수 있는 중간 고리이며, 법에 따라 노동계약을 해지하는 것은 노동계약 쌍방의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 보장이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.