국가 법정 공휴일 법률 및 규정
연가는 국가가 근무 연한과 과중한 업무의 강도에 따라 매년 일정한 시간을 주는 유급 연속 휴가다. 중국의 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절절, 국제노동절, 단오절, 추석, 국경일, 법령에 규정된 기타 공휴일입니다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. "직원 유급 연휴가 조례" 제 5 조는 "단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 겸비하고 직원 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다" 고 규정하고 있다. "연간 휴가는 고용주가 자발적으로 배정한 것으로 보이며, 고용인의 강제 의무이지, 직공이 자발적으로 연간 휴가를 신청하는 것이 아니다. 직원들이 설 연휴를 신청하지 않더라도 고용 단위는 자발적으로 배정해야 하며, 직원들이 자동으로 포기하는 것으로 간주해서는 안 된다. 고용주가 직원의 설 연휴를 마련하지 않는 한, 사원이 개인적인 이유로 설 연휴를 요구할 경우, 스스로 설 연휴를 포기하는 것으로 간주된다. 이 경우 쌍방은 서면으로 확인해야 한다. 그렇지 않으면 분쟁이 발생할 경우 고용인은 직원 휴가가 예정되어 있다는 증거를 제공할 수 없어 불리한 결과를 겪게 된다.
법적 객관성:
"국가 법정 공휴일 및 기념일" 제 2 조 전체 시민 휴가: (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).