민법 및 노동법의 새로운 규정
법률 분석: 새로운' 노동법' 의 내용은 노동계약과 집단계약을 포함한 내용이 많다. 제 16 조는 노동계약이 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이며 노동관계를 확립하는 것은 노동계약을 체결해야 한다는 것이다. 제 17 조는 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동 계약은 즉시 법적 구속력이 있으며, 쌍방은 반드시 노동 계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.