직원들이 사회 보장 납부를 원하지 않는데, 기업이 강제로 납부할 수 있습니까?
만약 직원들이 사회 보험을 내지 말라고 요구하지만 기업으로서 직원에게 사회 보험을 내지 않는다면, 사실 어느 정도 위험을 감수해야 한다.
노동계약법' 이든' 사회보험법' 이든 기업과 종업원이 노동계약을 맺으면 사원에 대한 사회보증을 납부해야 한다는 규정이 있기 때문이다. 따라서 직원들이 자발적으로 해당 계약을 포기하고 체결하더라도 이러한 계약은 무효이며 기업은 특정 법적 위험을 감수해야 합니다.
그리고 사회 보험은 이미 세금을 초과하여 세무서가 직접 징수한다. 직원들이 사회 보험을 납부하는 데 도움이 되었는지도 쉽게 알 수 있다.
"중화 인민 공화국 사회 보험법" 에 따르면:
기업에서 사회 보장에 참가하면 연금 의료 실업 보험료는 고용주와 개인이 납부하고, 산업재해 출산은 모두 고용주가 납부한다.
유연한 취업자 신분으로 자발적으로 보험에 가입한 기본연금보험과 기본의료보험료는 모두 개인이 납부한다.
회사가 사회 보장 비용을 현금으로 바꿔 직원에게 직접 주는 것은 무효다. 사회 보험이 개인에게 완전히 직접 전달된 것은 아니기 때문이다.
그리고' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조에 따르면 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
근로자도 사회 보장 납부 의무가 있어 소홀히 해서는 안 된다는 것이다. 그러나 관련 부처에 의해 확인되면 기업과 개인 모두 처벌을 받게 된다.
물론, 회사는 퇴직자, 인턴, 유연한 취업자, 아르바이트 인원, 노무파견 인원에 대해 사회 보장을 납부할 필요가 없다.