노동 계약의 해제는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약의 해지는 다음과 같습니다:
1. 쌍방은 노동계약을 해지하기로 동의했다.
2. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고, 통지 해제와 즉시 해지를 포함한다.
3. 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 주로 잘못, 무과실 해고, 경제감원 세 가지가 포함된다.
노동 계약도 계약의 일종이다. 특별하지만 여전히 계약입니다. 구체적으로 노동계약에는 세 가지 해제 방법이 있다. 쌍방이 합의해지를 하고, 직원들이 해지를 제기하고, 기업이 해지를 제안하는 것이다.
노동계약의 해제는 법정 해제와 합의 해제로 나눌 수 있다. 노동계약 해지로 인한 법적 결과는 노동계약 해지로 인한 법적 결과와 대체로 같다.
법정 해지란 노동계약 이행 과정에서 노동법규에 규정된 상황이 발생할 경우 한 쪽이나 쌍방이 노동계약을 해지하는 행위를 말한다. 법정 해지의 경우, 한쪽은 노동법규에 규정된 조건과 절차에 따라 계약을 해지할 수 있으며, 상대방과 협상하거나 상대방의 동의를 받을 필요가 없다.
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1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다.
3. 고용인 단위와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
4. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않는다.