1000 명 정도 되는 전자공장은 어떠세요? 대우와 큰 공장의 비교는 어떻습니까? 사회 보장을 사지 않는 것 같다고 합니다. 믿을 수 있어?

면접에서 한 마디 물어봐도 무방하다.

임금 보너스 (관건은 기본급으로 초과근무 수당을 계산하는데 사용됨), 어떤 직위, 5 보험 1 금, 근무준비 여부, 공장차 픽업 여부, 점심 무료 제공 여부

노동 계약이 체결된 지 몇 년, 수습기간이 얼마나 되는지, 수습기간 임금이 얼마나 되는지;

근무 전 훈련 제공 여부, 훈련 후 계약 체결 여부, 계약 기간 수 년, 위약금 액수

어떤 의류비나 기타 비용을 공제하시겠습니까, 신분증을 담보로 하시겠습니까?

고정노동계약이 없으면 어떤 조건에 서명할 수 있고, 산업재해가 발생하면 어떤 대우를 받을 수 있습니까?

정기 검진계획, 직업병 위험 여부, 직업 전후 직업병 존재 여부 등이 있다.

위의 질문에 대한 대답은 노동법, 노동계약법, 산업재해 보험 조례, 직업병 예방법과 같은 법적 지식을 이해하는 데 시간을 할애해 주시기 바랍니다.

당신이 단순한 육체노동자일 뿐이라고 생각하지 마십시오. 법을 모르면 필요한 법을 배울 수 있습니다. 그러면 흑심 기업이나 사장의 사기를 피하고 합법적인 권익이 침해될 때 자신을 보호할 수 있습니다.

전체 조항을 볼 필요 없이 근로자의 권리와 의무와 관련된 조항만 알면 된다.

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