노동 계약서에 서명하지 않고 노동 계약만 체결한다.

1. 만약 쌍방이 노동관계를 건립한다면, 부서가 직원을 대신하여 노동계약을 체결하는 것이 가능하다.

2. 만약 노동관계가 성립된다면 안 됩니다. 용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다.

노동 계약을 체결하는 절차는 무엇입니까?

노동 계약 체결 절차는 다음과 같습니다.

1. 노동계약 초안은 고용인에 의해 제기되고, 근로자는 완전히 동의하며, 약속으로 간주되고, 노동계약이 성립된다.

2. 근로자가 노동계약 초안에 대한 수정을 제기하거나 새로운 내용의 추가를 요구하는 것은 청약 거부로 간주된다.

3. 노동계약은 고용인 단위 법정대표인 또는 그 허가대리인과 노동자가 서면으로 서명하고 서명일을 명시해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조.

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

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