노동법의 근무 시간 기준은 무엇입니까?
법률 분석: 하루 8 시간 이하, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근무 시간 제도. 근무 시간 연장, 일반적으로 하루 1 시간 이하; 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 사람은 하루에 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 직원들은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다.
국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다. 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
행정사업단위에서 규정한 초과근무수당기준은 표준 평일 내에 근로자를 배치해 근무시간을 연장하고 65438+ 임금의 0.50% 이상을 지급한다. 휴일에는 근로자의 일을 배정할 수 없고 임금의 200% 이상을 지급한다. 휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.