연금을 얼마나 받을 수 있습니까?
1, 그중 남성 60 세 이상, 여공 (생산운영직) 만 50 세 이상, 여간부 (관리기술직) 만 55 세 이상; 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 하동 포함) 은 15 년으로 적상됩니다.
2. 여직원 정년퇴직 연령은 탄력퇴직 연령 제도, 즉 퇴직 조건에 부합하는 여직원의 신체건강을 실시할 수 있어 일을 필요로 한다. 기업이 자신의 실제 상황에 따라 제정한 해당 운영 방법에 따라 법정 퇴직 연령에 이르기 한 달 전에 기업의 동의를 거쳐 노동 및 사회보장부에 신고하면 퇴직 연령을 적절히 연기할 수 있다. 지연기간은 최소 1 년 이상, 일년 내내 운영해야 하지만, 최대 길이는 55 세를 넘지 않아야 한다.
3. 기업이 전일제 노동계약제를 실시한 후 여직원이 퇴직할 때 해당 직무에 따라 정년을 확정한다. 여성 근로자는 관리 및 기술직에서 만 55 세, 생산경영직에서는 만 50 세에 달한다는 것이다.
법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
기교
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