상하이 사회 보장 회사 지불 기준 2024
1, 연금 보험. 단위 분담금 비율은 2 1%, 개인 분담금 비율은 8% 입니다.
2. 의료 보험. 단위 분담금 비율은 1 1%, 개인 분담금 비율은 2% 입니다.
3. 실업보험. 단위 분담금 비율은 1.5%, 개인 분담금 비율은 0.5% 입니다.
4. 출산 보험. 단위 분담금 1%, 개인은 분담금을 부담하지 않습니다.
5. 산업재해 보험. 단위 분담금은 0.2% 에서 1.9% 로 개인이 분담금을 부담하지 않는다.
상하이 사회 보장 회사 지불 고려 사항:
1. 회사는 직원의 실제 임금과 상해시에서 규정한 사회보장분담금 기수와 단위 분담금 비율의 상한과 하한에 따라 해당 사회보장비용을 납부한다.
2. 회사는 상해시 인적자원 및 사회보장부서가 발표한 최신 사회보장정책에 정기적으로 주의를 기울여 사회보장납부 기준을 제때에 조정할 필요가 있다.
3. 회사는 사회 보장 비용이 기한 초과 또는 미달 납부로 인한 법적 책임을 피하기 위해 제때에 전액 납부하도록 보장해야 합니다.
결론적으로, 2024 년 상하이 사회보장회사 분담금 기준은 분담금 비율과 사회 보장 상한선을 명확하게 했다. 회사는 법에 따라 직원들에게 상응하는 사회보장비용을 납부하고 정책 변화에 주의를 기울여 규정 준수를 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.