직장에서 제명된 결과

법률 분석: 직장에서 제명되는 것은 일반적으로 큰 영향을 미치지 않는다. 어느 부서에서 사퇴했는지 분명히 해야 한다. 회사에서 해고를 당하는 것은 위법 위반이 아니라면, 일반적으로 미래에 큰 영향을 미치거나 인사 파일에 기록되지 않는다. 개인적인 이유로 사업 단위에서 공직에서 제명된 사람은 일정 기간 동안 혹은 영영 본업에 종사해서는 안 된다. 근로자는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며 고용 단위는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다. (1) 근로자는 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.