파트 타임 직업에 관한 국가 규정
법률 분석: 시간제 고용은 노동계약법 중 시간제 고용에 속한다. 아르바이트란 직원들이 동시에 두 개 이상의 직업이나 직장에 종사하는 것을 말한다. 각국 법률은 일반적으로 직원 아르바이트를 금지하지 않지만, 어떤 경우에는 기업과 기관이 자신의 직원 아르바이트에 특별히 찬성하는 것은 아니다. 개별 직원의 아르바이트 여부는 여러 가지 상황에 달려 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동계약을 체결할 수 있지만, 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.
제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.