가게 폐쇄와 관련하여 직원을 어떻게 배치합니까?
개인 제안:
매장을 폐쇄하는 데는 두 가지 형태가 있는데, 하나는 부적절한 경영으로 폐쇄되는 것이고, 다른 하나는 더 나은 발전과 이전을 찾는 것이다. 두 경우 모두 전자는 직원 배치 문제를 고려할 필요가 없으며, 후자는 노동계약법규에 따라 상응하는 통화보상을 해야 한다. 여러분의 생활에서 반드시 노동법을 숙지해야 자신의 재산 안전을 더 잘 보호할 수 있다고 건의합니다. 직원으로서, 너는 사장에게 정신적 손실비를 배상할 권리가 있다. 가게를 닫기 전에 사장이 아무런 통지도 없이 임금이 타결되지 않았다면, 너도 노동중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있을 것이다.
노동법' 제 17 조 제 2 항은 "노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으므로 당사자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동법을 관철하기 위해 원노동부는' 노동계약제 전면 시행에 관한 통지' 등 일련의 보조법규를 반포했다. 그 이후로 중국의 새로운 고용 시스템이 완전히 수립되고 운영되었습니다. 따라서 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 세운 노동관계는 법률의 보호를 받는다. 기업이 파산할 때 노동계약제를 시행하는 모든 근로자는 노동법과 관련 규정에 따라 처리하고 기업 예속관계에 따라 배치를 책임져야 한다. 기업이 파산할 경우, 반드시 직원을 위해 노동관계 해제 수속을 처리하고, 단순히 사회에 떠밀려 제대로 배치하지 않는 것이 아니라 안치보상을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
확장 데이터:
파산법 및 관련 정책 규정에 따라 노동관계 해제 절차를 처리하고 원노동부가 발급한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' (48 1994 호) 에 따라 경제보상을 지급한다. "최고인민법원, 기업파산 사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정" (법석 [2002] 23 호) 은 기업파산으로 노동계약을 해지한 근로자가 누리는 배상금, 비정규직 근로자의 노동보수, 기업이 근로자에게 모금한 자금이 우선채권으로 등재된다고 분명히 규정하고 있다.