기업 직원 연금은 직함과 관계가 있습니까?
연금의 대우는 너의 직함과 무관하다. 직함, 중급 직함, 고급 직함이 있더라도 연금 증가에 아무런 영향을 미치지 않을 것이다. 특히 기업 퇴직직자들에게는 노후 대우를 늘리지 않을 것이다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
제 2 조 근로자는 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다.
(1) 제 1 조 (1), (2), (3) 항 조건에 부합하고 항일전쟁 때 혁명 업무에 참여한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 건국 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 연속 일한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급한다. 연속 15 년 미만 20 년 미만, 내 표준 임금의 70% 에 따라 발행; 10 년 미만 15 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안으로 지급됩니다.
(2) 제 1 조 (4) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급하고, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.
제 5 조는 퇴직 조건을 충족하지 못하며, 병원에서 증명한 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사직해야 한다는 것을 확인했다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조금을 지급하고, 20 원 미만의 것은 20 위안을 지급한다.