다른 부대에서 차용하다. 월급은 누가 부담합니까? 만약 대출기관이 부담한다면, 임금은 그들의 정규직과 차이가 있습니까?
차용은 법적으로 노무파견이라고 하며, 노무파견 기관이 부담하고, 임금은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. 법적 근거는 다음과 같습니다.
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조 노동 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 61 조 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다.
확장 데이터
노동 파견 계약의 요구 사항 및 노동 파견 단위의 통지 의무
중화인민공화국 노동계약법
제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다.
노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법 (노동계약법 조항)